城市青年就业歧视的治理机制与平等就业权保障路径——基于高校毕业生就业歧视状况调查的实证分析.docxVIP

城市青年就业歧视的治理机制与平等就业权保障路径——基于高校毕业生就业歧视状况调查的实证分析

摘要

随着我国宏观经济迈入高质量发展与产业结构精细化转型的新阶段，大中城市高校毕业生规模屡创新高，城市青年就业领域的隐性不平等问题呈现复杂化趋势。这一背景下城市青年就业歧视治理机制与平等就业权保障路径研究显得愈发迫切。这已成为危及青年群体劳动尊严、阻碍社会阶层横向流动以及侵蚀城市基层社会治理稳态的关键瓶颈。本文采用劳动力市场分割理论与制度契约框架，构建了涵盖企业用工组织规避策略、制度监管衔接障碍以及维权追偿成效的多维面板回归模型。研究主要依托全国三十六个样本城市二零二零年至二零二六年间通报的高校毕业生就业状况专项调查数据、劳动争议监察台账与两万四千份青年职业伤害与权益保障问卷。实证结果表明，招聘形式审查滞后、多层劳务外包链条中影子雇主隐蔽以及低成本维权保障机制缺位是助推青年就业歧视无法得到实质平等的核心驱动因子。反观当治理系统引入了兼顾多方协同议事、数字化弹性引导与差异化贴补的利益协调机制后，青年群体劳动权益纠纷重复发生率明显下降。本研究构建了契合现代化城市精细化管理要求的闭环干预路径，为新时代和谐包容型城市建设提供了坚实的学术支撑。

关键词：城市青年；就业歧视；平等就业权；高校毕业生；实证分析

引言

随着我国现代化城市产业转型由粗放型空间扩张转向精细化高质量提质，现代社会公共服务的适老化、