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社会心理学原理与实践应用测试题2026年

一、单选题（共20题，每题2分，合计40分）

考察重点：社会心理学核心概念与理论在中国社会情境中的应用

1.在中国职场中，“关系”对员工晋升的影响最符合哪种社会心理学理论？

A.社会交换理论

B.从众效应

C.刻板印象威胁

D.权力距离理论

答案：A

解析：中国职场中的“关系”本质上是一种互惠交换，符合社会交换理论的核心观点。

2.小张在面试时因过度紧张导致表现失常，这最可能是哪种心理现象？

A.刻板印象威胁

B.霍桑效应

C.耶基斯-多德森定律

D.破窗效应

答案：C

解析：霍桑效应指受观察者因意识到自己被关注而改变行为，与题干无关；破窗效应指环境中的破坏行为会引发更大破坏，与面试情境不符。耶基斯-多德森定律解释了压力与表现的关系，符合题意。

3.在中国家庭中，“孝顺”观念对代际沟通的影响最可能体现哪种社会认同理论？

A.社会比较理论

B.自我归类理论

C.社会认同理论

D.吸引-接近理论

答案：C

解析：“孝顺”作为集体主义文化中的核心规范，强化了家庭成员的群体认同，符合社会认同理论。

4.某企业通过“团队建设”活动提升员工凝聚力，这主要利用了哪种社会心理学原理？

A.社会促进效应

B.社会懈怠现象

C.社会比较效应

D.群体极化效应

答案：A