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劳动诉讼流程是什么？

在劳动关系中，劳动者与用人单位之间因各种权利义务产生分歧在所难免。当协商、调解等方式无法化解矛盾时，劳动诉讼便成为维护自身合法权益的重要途径。了解劳动诉讼的基本流程，不仅能帮助当事人清晰把握维权方向，也能更有效地准备各项材料和应对策略。

一、劳动仲裁：诉讼的前置程序

劳动争议不同于普通民事纠纷，其诉讼程序有着法定的前置环节，即劳动仲裁。这意味着，未经劳动仲裁机构处理的劳动争议，人民法院一般不予受理。

（一）争议发生与证据收集

当劳动权益受到侵害或与用人单位产生纠纷时，劳动者应首先注意收集与争议相关的证据材料。这些证据可能包括劳动合同、工资支付凭证、社会保险缴纳记录、工作证、考勤记录、加班通知、解除或终止劳动关系的书面文件、与争议事项相关的沟通记录（如邮件、微信聊天记录等）以及其他能够证明事实劳动关系和权益受损情况的材料。证据是后续所有程序的基础，务必妥善保管。

（二）申请劳动仲裁

在争议发生后的法定期限内，劳动者需向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。通常情况下，管辖权由用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会行使。申请时，需提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、所依据的事实和理由以及证据和证据来源、证人姓名和住址等。

（三）仲裁受理与开庭

仲裁委员会收到仲裁申请后，会在法定期限内对申