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公益性岗位人员管理办法

一、总则

（一）目的与依据

为规范公益性岗位人员的管理，保障其合法权益，充分发挥公益性岗位在促进就业、服务社会中的积极作用，根据国家及地方相关法律法规和政策规定，结合实际工作需要，制定本办法。

（二）适用范围

本办法适用于本市（县/区）各级机关、事业单位、社会团体以及经批准的社会组织（以下统称“用人单位”）开发设置的公益性岗位所聘用人员的招聘、管理、考核、薪酬、退出等活动。

（三）基本原则

1.公益导向原则：公益性岗位设置以服务公共利益为首要目标，人员聘用与管理应围绕公益服务任务开展。

2.公开公正原则：岗位招聘、管理、考核等环节应坚持公开透明、公平公正，接受社会监督。

3.按需设岗原则：根据公共服务需求和财政承受能力科学合理设置岗位，明确岗位职责、工作任务和任职要求。

4.规范管理原则：建立健全岗位管理制度，规范人员聘用程序，加强日常管理与考核，确保岗位人员履职尽责。

5.激励保障原则：保障公益性岗位人员的合理待遇，建立健全激励机制，激发其工作积极性和主动性。

二、岗位设置与招聘

（一）岗位设置

1.需求申报与审批：用人单位根据公益服务需求，提出公益性岗位设置申请，明确岗位名称、数量、职责、任职条件、服务期限和薪酬标准等，按程序报同级人力资源社会保障部门和财政部门审批。

2.岗位目录管理：人力资源社会保障部门会同相关部门建立公益