2026年人力资源管理师一级《劳动争议》真题试卷.docVIP

2026年人力资源管理师一级《劳动争议》真题试卷

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.根据我国《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

2.劳动争议仲裁委员会由下列哪个机构设立？（）

A.人民法院

B.人力资源和社会保障局

C.企业工会

D.县级以上人民政府

3.在劳动争议处理中，调解的基本原则不包括（）。

A.自愿原则

B.合法原则

C.公平原则

D.强制原则

4.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力，但以下哪种情况下可以申请撤销？（）

A.仲裁委员会组成人员不具备法定条件

B.仲裁程序违反法定程序

C.仲裁裁决适用法律错误

D.当事人恶意拖延仲裁

5.劳动争议诉讼中，原告不服劳动争议仲裁裁决，向人民法院提起诉讼的，应当自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

6.劳动争议处理中，以下哪种情形不属于劳动争议？（）

A.因工资支付发生的争议

B.因工作时间安排发生的争议

C.因社会保险缴纳发生的争议

D.因同事关系发生的个人纠纷

7.劳动争议调解委员会由哪方代表组成？（）

A.企业

B.员工

C.企业和员工双方

D.政府部门

8.劳动争议仲裁过程中，仲裁员应当如何回避？（