保险营销激励方案旅游(3篇).docxVIP

第1篇

一、方案背景

随着我国保险行业的快速发展，市场竞争日益激烈。为了提高保险营销人员的积极性和销售业绩，激发团队活力，我们特制定本旅游激励方案。通过提供丰富的旅游奖励，激励营销人员积极拓展业务，提升公司市场竞争力。

二、方案目标

1.提高保险营销人员的销售业绩和客户满意度。

2.增强团队凝聚力，提升团队整体战斗力。

3.提升公司品牌形象，扩大市场影响力。

三、激励对象

1.公司全体保险营销人员。

2.对业绩突出的团队和个人进行额外奖励。

四、激励方式

（一）业绩达标奖励

1.月度奖励：根据个人月度销售业绩，设立不同等级的奖励，包括现金奖励和旅游积分。

-一等奖：业绩排名前5%，奖励现金1000元及旅游积分1000分。

-二等奖：业绩排名6%-10%，奖励现金500元及旅游积分800分。

-三等奖：业绩排名11%-20%，奖励现金300元及旅游积分500分。

-优秀奖：业绩排名21%-30%，奖励现金200元及旅游积分300分。

2.季度奖励：根据个人季度销售业绩，设立不同等级的奖励，包括现金奖励和旅游积分。

-一等奖：业绩排名前5%，奖励现金3000元及旅游积分3000分。

-二等奖：业绩排名6%-10%，奖励现金2000元及旅游积分2000分。

-三等奖：业绩排名11%-20%，奖励现金1000元及旅游积分