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干部作风突出问题清单与整改方向探析

一、思想认识层面突出问题

（一）政治意识不强，理论学习浮于表面

部分干部对党的创新理论学习满足于完成“规定动作”，存在“学过就算”“学用脱节”现象，对上级决策部署理解不深不透，执行中容易出现偏差。有的对政治形势变化反应迟钝，缺乏应有的政治敏锐性和鉴别力，在大是大非面前立场不够坚定。

（二）宗旨意识淡薄，群众观念弱化

少数干部“官本位”思想抬头，将个人得失置于群众利益之上，对群众诉求敷衍塞责，“门好进、脸好看、事难办”的现象仍有发生。深入基层调研“走马观花”，满足于听汇报、看材料，未能真正沉下身子了解群众急难愁盼。

二、工作作风层面突出问题

（一）担当作为不足，存在“躺平”心态

面对复杂矛盾和棘手问题，部分干部缺乏迎难而上的勇气，习惯“等靠要”，遇到困难就推诿扯皮。有的安于现状，满足于按部就班完成任务，缺乏创新意识和进取精神，工作标准不高，只求过得去、不求过得硬。

（二）形式主义、官僚主义隐形变异

“文山会海”现象虽有遏制，但“以文件落实文件、以会议落实会议”的情况依然存在。有的工作重痕迹轻实效，过度追求“材料漂亮”，对实际成效关注不够。检查考核过多过滥，指标设置不科学，给基层带来不必要的负担。

（三）工作方法简单粗暴，决策不民主

少数干部在工作中独断专行，听不进不同意见，决策前缺乏充分调研论证，导致一些政策措施与实际脱节。在处理矛盾纠纷时，方法