原创力文档为了达到衡量绩效要科学化的要求，应注意的是：a管理者要深入基层，踏踏实实地了解实际情况，切忌只凭下属的汇报作判断，也要防止检查中走过场、搞形式，工作不踏实，走马观花，点到即止；b明确工作绩效的测定方式。一般说来，这些方式主要有三种：一是管理者定期分析固定信息反馈形式，如统计报表、业务报表；二是管理者听取执行者的口头或书面汇报；三是管理者进行实地检查。管理者应在每一次检查考核中选择好测定方式，或者视实际情况综合利用上述的测定方式；c明确工作结果汇报的数据要求。工作结果的数据是衡量绩效的前提和关键资料，其科学性对绩效的测定至关重要。③确定适宜的衡量频度。要进行有效的控制，就要避免出现控制过多或控
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