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(2026版)讲师及课程管理制度

一、总则

1.目的

为规范2026版讲师及课程管理工作，提高讲师教学水平和课程质量，确保培训工作的有效开展，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司内部所有讲师及各类培训课程的管理。

二、讲师管理

（一）讲师选拔

1.选拔标准

?专业知识：具备扎实的专业知识，在相关领域有深入的研究和丰富的实践经验。对于技术类课程讲师，需拥有相关专业的本科及以上学历，且在该技术领域有5年以上工作经验；对于管理类课程讲师，应具有管理相关专业背景和8年以上管理工作经验。

?教学能力：具有良好的表达能力、沟通能力和课堂组织能力，能够清晰、准确地传授知识，引导学员积极参与互动。

?职业道德：遵守公司的规章制度，具有良好的职业道德和敬业精神，能够保守公司机密。

2.选拔流程

?个人申请：符合选拔标准的人员可向人力资源部门提交个人简历、专业资质证书、教学经验证明等相关材料。

?初步审核：人力资源部门对申请人员的材料进行初步审核，筛选出符合基本条件的候选人。

?试讲评估：组织候选人进行试讲，由公司内部的专家、培训管理人员和部分学员代表组成评估小组，对候选人的教学内容、教学方法、教学效果等进行评估。

?综合评定：根据试讲评估结果和候选人的专业背景、工作经验等因素进行综合评定，确定最终入选的讲师名单。

（二）讲师培训

1.入职培训

新入职的讲