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人力资源生态位重叠、职场排斥与工作繁荣：基于中介效应的实证研究

一、引言

1.1研究背景与意义

在当今竞争激烈且动态变化的职场环境中，人力资源管理对组织的发展起着关键作用。随着组织内外部环境的不断变化，员工之间的关系以及员工与组织环境的交互变得日益复杂，这些因素深刻影响着员工的工作体验和工作成果。人力资源生态位重叠作为人力资源管理领域中的一个重要概念，逐渐受到学者和管理者的广泛关注。它描述了员工在组织中资源获取、角色定位等方面的重叠程度，这种重叠现象在组织中普遍存在，对员工的工作态度和行为有着不可忽视的影响。

工作繁荣作为衡量员工工作状态和心理健康的重要指标，反映了员工在工作中自我实现和成长