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生成式AI在员工职业发展规划中的应用边界与效能评估

摘要

本研究聚焦生成式人工智能技术在员工职业发展规划领域的应用边界与效能评估问题，旨在构建一个兼顾技术效能与伦理约束的理论分析框架。

研究首先梳理了生成式AI介入人力资源管理领域的现实背景，指出技术应用的快速推进与理论指导相对滞后的核心矛盾。随后，通过对国内外相关文献的系统回顾，识别出现有研究在应用边界界定与效能评估标准方面的不足，明确了本研究的理论切入点。

在核心概念界定与理论基础阐释的基础上，研究深入解析了生成式AI应用于职业发展规划所引发的“技术赋能与人的主体性消解”、“数据驱动与个体独特性遮蔽”、“效率提升与职业发展