2026年人力资源管理师二级《人力资源人力资源人力资源政策法规》模拟考试卷.docVIP

2026年人力资源管理师二级《人力资源人力资源人力资源政策法规》模拟考试卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.根据我国《劳动合同法》，以下哪种情形下用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？

A.用人单位因经营状况发生严重困难，需要裁员

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作

D.用人单位变更劳动合同，未按照本法规定与劳动者协商一致

2.我国《社会保险法》规定，职工应当参加的基本养老保险，由谁缴费？

A.用人单位和职工共同

B.用人单位

C.职工个人

D.国家财政

3.在劳动争议处理中，以下哪个机构不属于劳动争议仲裁的受理范围？

A.劳动合同纠纷

B.工资支付纠纷

C.社会保险待遇纠纷

D.职工因工伤事故引发的民事赔偿纠纷

4.根据我国《劳动法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可以解除劳动合同吗？

A.可以，但需支付经济补偿

B.不可以

C.可以，但需经过劳动行政部门批准

D.视情况而定

5.我国《劳动合同法》规定，非全日制用工的劳动报酬结算周期最长不得超过多久？

A.15天

B.30天