2026年经济师中级《人力资源规划》冲刺试题（附答案）.docxVIP

2026年经济师中级《人力资源规划》冲刺试题（附答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

1.人力资源规划是指企业通过对人力资源的供给和需求的预测，制定相应的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡的过程。

2.战略性人力资源管理强调人力资源管理与组织战略的紧密结合，通过有效的人力资源管理实践来支持组织战略目标的实现。

3.工作分析是人力资源管理的基石，其结果形成工作描述和任职资格要求。

4.胜任力模型通常包括知识、技能、社会角色、自我形象、特质和动机六个要素，其中核心动机和特质属于冰山以下的深层素质。

5.工作分析的方法中，问卷调查法适用于工作分析人员对组织结构不熟悉，或者需要收集大量数据的情况。

6.人力资源信息系统（HRIS）是指将人力资源管理的各个模块集成到一个系统中，实现信息的共享和高效利用。

7.人力资源规划流程中，人力资源需求预测的方法包括定性和定量两类，其中德尔菲法属于定性预测方法。

8.在人力资源需求预测中，比率分析法是根据过去的人事比率或人事趋势来推测未来的人力资源需求。

9.人力资源供给预测包括内部供给预测和外部供给预测，其中内部供给预测常用的方法是马尔科夫模型。

10.当企业出现人力资源供不应求时，可以采取的补救措施包括提高资本技术有机构成、提高劳动生产率、减少工时、实行灵活的工作时