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2026年企事业单位民主评议工作方案

一、指导思想与总体目标

为深入贯彻落实新时代组织路线和干部工作方针政策，进一步深化企事业单位人事制度改革，健全完善科学、规范、民主的干部考核评价体系，全面提升管理人员的综合素质与履职能力，特制定本工作方案。本次民主评议工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕2026年单位（或企业）中心工作与发展战略，坚持党管干部原则与充分发扬民主相结合，坚持定量评价与定性评价相结合，坚持实绩导向与群众公认相结合。

通过开展全方位、多维度、深层次的民主评议，客观公正地评价领导班子及中层管理人员的政治素质、履职能力、工作实绩、作风建设和廉洁自律情况，切实发挥考核“指挥棒”作用。旨在激发干部队伍干事创业的积极性、主动性和创造性，强化责任担当，破解发展难题，为单位实现高质量发展提供坚强的组织保证和人才支撑。同时，通过评议过程畅通民主监督渠道，增强单位内部凝聚力与向心力，营造风清气正的政治生态和务实高效的工作环境。

二、基本原则

（一）坚持客观公正，实事求是。评议工作必须以事实为依据，以制度为准绳，不凭主观臆断，不掺杂个人恩怨。既要充分肯定成绩，又要准确指出问题，确保评议结果真实可靠，经得起检验。

（二）坚持发扬民主，广泛参与。充分保障职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权。扩大评议参与面，合理确定参评人员构成，确保不同层级、不同岗位的人员都能发表意