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竞业限制违约金的过高调整（合同法第114条）

一、引言

在现代商业竞争日益激烈且人才流动频繁的背景下，竞业限制制度作为保护商业秘密、维护公平竞争秩序的重要法律工具，已被广泛应用于各类企业的人力资源管理实践中。竞业限制协议通常要求劳动者在离职后的一定期限内，不得到与本单位有竞争关系的企业任职，也不得自己从事与原单位业务相关的业务。为了确保竞业限制条款的严肃性与约束力，法律赋予了用人单位要求劳动者支付违约金的权力。然而，随着竞业限制协议在司法实践中的普及，实践中出现了一个普遍现象：用人单位与劳动者在签订协议时，往往倾向于将违约金数额约定得极高，动辄数十万甚至上百万元。这种约定看似能对劳动者形成巨大