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解析人力资源管理到战略劳动关系管理

吴边(国网荆』、I1市供电公司，湖北荆州434000)

【摘要】对于工作场所劳资关系的问题，人力资源管理认为企业有效的人力资源管理可以做好雇员跟雇主之间的利害关系，除去劳资之间的

矛盾。而劳动关系认为雇佣关系当中本身存在着矛盾，员工主动参与和政府介入对于雇主的用工管理具备积极的促进作用。只有对现在实行的

人力资源管理进行思维角度的创新，就是从一元论的人力资源管理突进到多元论的战略劳动关系管理，才可以确保组织真正得到竞争的优势，

实现长远的发展，最后实现企业与员工之间的共同发展。

【关键词】人力资源；战略劳动关系；管理

【中图分类号】F272．92【文献标识码】A【文章编号】2095—2066(2016)08—0233—02

1引言程当中所发展形成的用工关系。但是战略劳动关系管理重点

最近几年来，罢工、停工现象频繁出现，这些事件通常会是以完成企业的发展规划为目标．采用有战略性意义、有计

出现在人力资源管理系统比较完备与相对科学的企业．这不划