薪酬管理主要内容详解：薪资结构 绩效考核 激励机制 福利待遇.pdfVIP

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绩效管理一维静态绩效评价被全方位动态绩效评价取代促使技能技能薪酬体系应用与胜任能力模型基于能力评价和能力等级评定的薪酬体系有利于打造能力别为中心的高绩效组织改善职位薪酬体系弱化行政级适用高科技企业服务性企业扁平化网络化团队化企与企业文化薪酬

利于端正行为和绩效以保密化解不满将使激励功能丧失因此不主张保密经得起公开检验的薪酬制度才是好的制度薪酬薪酬战略薪酬调查体系水平管理战略组织设计职位分析职位评价薪酬管理结构流程绩效战略绩效评价政策

集团文件版本号：（M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988）