2026年人力资源管理师二级《人力资源规划》模拟试卷.docVIP

2026年人力资源管理师二级《人力资源规划》模拟试卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.人力资源规划的核心目标是（）。

A.提高员工满意度

B.优化人力资源配置

C.降低招聘成本

D.增加企业利润

2.在人力资源规划的步骤中，首先需要进行的是（）。

A.编制人力资源规划报告

B.分析人力资源需求

C.评估人力资源供给

D.实施人力资源规划方案

3.人力资源需求预测的方法中，适用于短期预测的是（）。

A.趋势预测法

B.回归分析预测法

C.德尔菲法

D.敏感性分析预测法

4.人力资源供给预测的主要依据是（）。

A.员工离职率

B.社会人口结构

C.企业内部晋升政策

D.员工培训计划

5.人力资源规划中的“平衡表”是指（）。

A.需求与供给的匹配表

B.成本与效益的对比表

C.员工绩效评估表

D.员工薪酬调整表

6.在人力资源规划的评估中，最重要的指标是（）。

A.预测准确率

B.成本控制率

C.员工满意度

D.战略契合度

7.人力资源规划中的“零基预算”是指（）。

A.基于历史数据的人力资源预算

B.基于