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2026年人力资源管理师四级考试押题试卷及解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共40分。下列每题只有一个选项是正确的，请将正确选项的代表字母填在答题卡相应位置。）

1.人力资源管理的首要任务是（）。

A.薪酬管理

B.绩效管理

C.人员招聘与配置

D.培训与开发

2.在人力资源规划中，对组织内部现有的人力资源状况进行分析，主要是为了（）。

A.预测未来人力需求

B.确定未来人力供给

C.了解当前人力资源的优势与劣势

D.制定薪酬福利计划

3.因事设岗是指根据（）来设置组织内部的岗位。

A.员工的个人能力

B.组织的目标和任务

C.管理者的偏好

D.市场的薪酬水平

4.通过观察员工的工作过程来收集信息的方法属于（）。

A.问卷调查法

B.访谈法

C.实地观察法

D.的工作样本法

5.人力资源需求预测中，适用于短期预测且相对简单的方法是（）。

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.趋势预测法

6.人力资源供给预测中的内部供给预测方法不包括（）。

A.人员盘