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2026年集体协商民主管理工作实施方案

为深入贯彻落实党的二十大及二十届三中全会精神，紧紧围绕高质量发展首要任务，适应经济发展新常态和构建和谐劳动关系的总体要求，进一步巩固和深化集体协商工作成果，推动企业和职工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享，特制定本实施方案。本方案旨在通过系统化、规范化、智能化的管理手段，全面提升2026年集体协商民主管理工作的质量与实效，确保劳动关系双方在法治轨道上和谐共赢。

一、总体要求与指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，坚持以人民为中心的发展思想。立足“十四五”规划收官与“十五五”规划启动的衔接关键期，将集体协商民主管理作为维护职工合法权益、促进企业健康发展的重要抓手。

工作必须坚持“促进企业发展、维护职工权益”的原则，遵循“依法协商、依靠职工、和谐共赢”的方针。不仅要关注劳动报酬、休息休假等核心权益，更要向劳动安全卫生、职业技能培训、女职工特殊保护及保险福利等深层次领域拓展。特别要针对新就业形态劳动者权益保障、技术工人技能要素参与分配等新课题进行深入探索，形成具有时代特征、行业特点、企业特色的集体协商民主管理新格局。

二、工作目标

2026年集体协商民主管理工作将不再单纯追求建制率的数量增长，而是全面转向“提质增效”的高质量发展阶段。具体目标如下：

1.建制覆盖面与有效