职称绩效考试试题及详细答案.docxVIP

职称绩效考试试题及详细答案

一、单项选择题（每题3分，共30分）

1.职称绩效评价的核心目的是（）

A.考核员工工作态度B.优化岗位配置、激励员工提升履职能力C.单纯划分绩效等级D.作为薪酬调整的唯一依据

2.下列选项中，不属于职称绩效评价指标的是（）

A.工作实绩B.专业能力C.家庭背景D.职业素养

3.绩效等级分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，其中优秀等级的比例一般不超过（）

A.10%B.15%C.20%D.25%

4.职称绩效评价过程中，“工作完成质量是否达到岗位要求”属于（）评价维度

A.工作实绩B.专业技能C.工作态度D.创新能力

5.员工对绩效评价结果有异议时，正确的处理流程是（）

A.直接拒绝签字，与评价人争执B.向所在部门负责人提交书面申诉，说明异议理由C.放弃申诉，默认评价结果D.向人力资源部门口头投诉，不提供佐证材料

6.下列关于职称绩效与薪酬的关系，说法正确的是（）

A.绩效等级与薪酬调整无关联B.绩效优秀者一定能获得最高薪酬C.绩效结果是薪酬调整、职称晋升的重要依据D.薪酬高低完全由绩效等级决定

7.绩效评价周期一般分为年度评价、季度评价和月度评价，其中职称相关的绩效评价主要以（）为主