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劳务派遣争议中用工单位的责任承担

一、引言

随着我国市场经济体制的不断完善和人力资源配置方式的多样化，劳务派遣作为一种特殊的人力资源服务形式，在弥补劳动力市场结构性短缺、提高用工灵活性等方面发挥着日益重要的作用。然而，劳务派遣在带来便利的同时，其固有的法律风险与用工不稳定性也引发了大量的劳动争议。在这些争议中，用工单位（通常指实际使用派遣工人的企业）往往处于核心争议地位。根据相关劳动法理及司法实践，用工单位在劳务派遣关系中并非处于完全被动的地位，而是基于对劳动者的实际管理和控制，承担着与其权利相匹配的法律责任。

当前，我国关于劳务派遣的法律规范正经历着从“临时性、辅助性、替代性”三性原则向“同