第九章-人员测评理论与方法(萧鸣政)测评质量检验课件.pptVIP

测评质量检验;测评质量检验;第一节效度;1、内容效度contentvalidity;;确定内容效度的方法（定性方法）;;2、结构效度constructvalidity;2、结构效度constructvalidity;3、关联效度criterion-relatedvalidity;常见效标种类;第二节信度;信度及其影响因素;1、信度的概念;例如：

所有测验都有误差，心理测验分数也不例外。如果一个人连续两天接受同一测验，或者完成同一测验被认为是等值的两个版本，如果得分相同会让人感到惊讶，如果分数有相当大的变化可能让人吃惊，但是有一点可以肯定，这是由于偶然或随机因素影响了每次测验的成绩。

然而，对于儿童，如果同一测验在半年或一年之后测第二遍，分数有很大的差异是不足为奇的，因为他们的成长导致测验成绩的变化非常自然。问题将是确定有多少变化是由于成绩的随机变化引起的，又有多少可以归因于个人在这段时间内所发生的变化。;信度的评估方法;是指测评结果以同样的测评工具、测评方式与测评对象再次获得的变异程度。

也即是同一测验在不同时间对同一对象施测两次，两次测量分数的相关系数即为再测系数。;;在日常生活中，你也许常常到市场上去买东西。如果你买了5斤瘦肉后觉得比上次少了点，没有那么重，那么你可以自己再用秤称一下。如果也是5斤，那么你可能就会觉得确实有5斤。这是因为两次称得的结果完全一致，变