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LOWCARBONORLD2016倡综合论述

论激励在环卫企业人力资源管理中的作用及应用

黄晓阳(南平市环境卫生管理处)

【摘要】环卫工人队伍是环卫事业健康发展的重要战略资源，作为创建生态文化卫生城市的基础力量，环卫企业应提高人力资源管理能力，从

思想、心理、物质等多方面施行激励机制，从而提高环卫工人队伍的能动性，更好地为企业服务，为城市的环境卫生和人民群众的生产生活服

务。本文将从环卫企业的发展现状、存在问题、人力资源管理水平、队伍建设等问题着手，分析激励在环卫企业人力资源管理中的作用及应用，

为环卫事业的改革发展献计献策。

【关键词】环卫企业；人力资源管理；现状及问题；激励

【中图分类号】F272．92【文献标识码】A【文章编号】2095—2066(2016)22—0275—02

一个城市的环境卫生不但与人民群众的生产生活息息相示遭受歧视司空见惯，自己的劳动成果未得到应有尊重。市民

关，而且是城市文明的重要窗口。但是目前，环卫企业的发展随意抛撒垃圾，甚至阻拦环卫工人正常工作的事件屡屡发生。

存在诸多问题，如环卫工人的社会地位低、工作环境差、人员