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2026吉林长春市得一物业服务有限公司劳务派遣拟聘用人员笔试历年常考点试题专练附带答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？

A.一年

B.两年

C.三年

D.六个月

2、在物业管理服务中，劳务派遣人员在工作期间因工受伤，依法应由谁承担工伤保险责任？

A.实际用工单位（得一物业）

B.劳务派遣单位

C.劳动者本人

D.物业公司项目经理

3、下列情形中，物业服务企业可以将哪类岗位通过劳务派遣方式用工？

A.公司财务总监

B.小区保安保洁等辅助性岗位

C.人力资源部经理

D.核心技术维修主管

4、劳务派遣单位向被派遣劳动者收取“入职押金”或“管理费”的行为，下列说法正确的是？

A.可以收取，但不得超过一个月工资

B.经劳动者书面同意后可以收取

C.任何情况下均不得收取

D.仅可向用工单位收取，不可向个人收取

5、被派遣劳动者在物业服务项目中享有与用工单位同类岗位劳动者相同的权利，这体现了什么原则？

A.按劳分配原则

B.同工同酬原则

C.平等自愿原则

D.诚实信用原则

6、劳务派遣协议期满终止后，用工单位将同一岗位的劳动者退回派遣单位，随后又与新派遣单位签订协议继续使用该劳动者，这种做法是否合法？

A.