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2026年职业规划师职业指导谈心谈话试题

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

1.在与2026年某制造业企业新入职员工进行谈心谈话时，职业规划师应优先了解其职业兴趣类型，这主要依据的是哪项理论？（）

A.霍兰德职业兴趣理论

B.舒伯生涯发展理论

C.麦克里兰职业动机理论

D.霍曼斯社会交换理论

2.针对2026年某互联网公司程序员因工作压力过大寻求职业调整的咨询，职业规划师应建议其优先评估技能差距，这适用于哪种职业决策模型？（）

A.社会认知生涯理论（SCCT）

B.职业决策平衡单

C.霍兰德职业适配理论

D.霍曼斯需求层次理论

3.在与某地（如长三角）外贸企业中层管理者谈心谈话时，职业规划师发现其存在职业倦怠，此时应重点引导其关注组织内部资源，这主要体现哪种干预策略？（）

A.工作重塑（JobCrafting）

B.职业锚理论应用

C.需求层次理论激励

D.职业价值观澄清

4.对于2026年某城市灵活就业者（如外卖骑手）的职业发展规划，职业规划师应强调平台依赖性的风险，这涉及哪种职业风险分析？（）

A.劳动力市场波动风险

B.技能迭代风险

C.组织稳定性风险

D.职业流动性风险

5.在谈心谈话中，某位2026年应届毕业生表达了对“996”工作制的排斥，职业规划师应建议其优先考虑工作