考核考察领导干部谈话举例57.docxVIP

领导干部考核考察谈话是干部工作中至关重要的环节，旨在全面、客观、深入了解干部的政治素质、履职能力、工作作风、廉洁自律以及群众口碑等情况。谈话的质量直接关系到考察结果的准确性和选人用人的科学性。以下结合实践，从不同维度提供谈话举例，并阐述谈话中的关键要点，以期为考核考察工作提供有益参考。

一、谈话准备与氛围营造

在正式谈话前，考察组应充分研究被考察对象的基本情况、工作履历、岗位职责以及前期收集到的各类信息，明确谈话重点和想要了解的核心问题。谈话时，首先要营造坦诚、宽松的交流氛围，打消谈话对象的顾虑。

*开场示例1（对被考察对象本人）：“您好，[姓名]同志。今天请您来，主要是想和您就近期的工作情况做一个深入的交流。这是组织上对干部的常规考察，希望您能实事求是地介绍情况，畅所欲言，我们会严格遵守保密纪律。”

*开场示例2（对同事或下属）：“您好，打扰您了。我们是[单位]干部考察组的，今天想向您了解一下[被考察对象姓名]同志的相关情况。您在工作中与他/她有较多接触，请您从客观角度谈谈对他/她的认识和评价，帮助我们更全面地了解情况。”

二、关于履职尽责与工作实绩的了解

此部分旨在掌握干部在其岗位上的实际表现和取得的成效，是考察的核心内容之一。

*引导谈成绩：“在您看来，过去一年（或某个时间段），您分管领域内（或负责的某项重点工作）取得的最显著成效是什么？能否具体