超龄用工协议解释与示范文本.docxVIP

超龄劳动者用工协议签约避坑指南

1、协议名称

超龄劳动者的用工关系，在法律上属于“特殊劳动关系”既不是标准员工，也不是纯劳务合作。因此，协议名称推荐使用《超龄劳动者用工协议》或《用工协议》。

风险提示：为避免因协议名称引发法律关系定性上的歧义，用人单位在签订此类协议时名字尽量避免使用《劳动合同》或者《劳务合同》。若协议被命名为《劳动合同》，一旦发生纠纷仲裁机构或者法院可能直接适用《劳动合同法》的完整体系进行审理。届时用人单位可能面临以下被动局面：

①经济补偿金：劳动者离职可能主张按年限计算的经济补偿金。

②赔偿金;若被认定为违法解除，可能面临双倍经济补偿标准的赔偿金。

③二倍工资的差额：未签订劳动合同的双倍工资风险。

④社会补缴与待遇赔偿：因未缴纳社保引发工伤、医疗赔偿等。

2、协议期限

【用人单位要注意】

①协议签署尽量明确年月日，签署有固定期限的合同，尽量避免使用长期有效等模糊表述，模糊表述可能被裁判机关视为无固定期限合同，增加终止合同的风险。

②建议公司在合同中规定“合同终止情形出现，双方不承担任何违约责任或补偿赔偿责任”。一旦发生争议，可以向仲裁机构或者法院展示双方对终止合同后果已经有明确约定和预期，从而最大程度削弱劳动者主张违约金或补偿、赔偿金的合同依据。

【超龄劳动者注意】

①签署协议时需要看清楚协议中的日期信息，确保日期与口头