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2026年丽江地区古城区文化和旅游系统人员招聘考试模拟试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工甲在工作中因操作失误导致设备损坏，公司根据相关规定对其进行经济处罚。甲不服处罚决定，向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会在审理过程中发现，甲的行为确实存在过错，但处罚金额明显高于公司规定标准。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动仲裁委员会应当如何处理该案？（）

A、维持公司原处罚决定

B、撤销公司原处罚决定，并责令公司重新作出处理

C、变更公司原处罚决定，降低处罚金额

D、驳回甲的仲裁申请

答案：C

解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。仲裁裁决应当以书面形式作出，载明仲裁请求、争议事实、理由、裁决结果和依据，并说明依据的法律条文。根据该法第三十三条规定，劳动争议仲裁委员会作出的裁决，对双方当事人具有法律约束力。如果仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，用人单位在法定期限内不起诉，裁决书即发生法律效力。本案中，甲的行为确实存在过错，但公司处罚金额明显高于规定标准，属于处理不当。劳动仲裁委员会应当依法变更公司原处罚决定，降低处罚金额，以保障甲的合法权益。A项错误，维持公司原处罚决定