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2026年公考面试综合素养测评试题及答案

现在很多地方推进年轻干部墩苗培养，倡导年轻干部“自找苦吃”，但也有部分年轻干部认为，新时代工作更看重能力方法，没必要刻意“自找苦吃”，谈谈你的看法。

这种观点是对“自找苦吃”的误解，“自找苦吃”从来不是刻意追求形式上的吃苦，而是年轻干部主动历练、提升能力的必经路径，对新时代年轻干部的成长有着极为重要的意义。首先，“自找苦吃”本质是主动补能力短板，新时代多数年轻干部是从校门直接进入机关门，缺少基层历练和接地气的实践经验，不少人刚上岗的时候，会说书面语不会说群众话，会做表格不会解群众忧，“自找苦吃”就是主动跳出办公室的舒适区，到一线去攒经验、练本领：比如很多选调生主动申请驻村，跟着村干部跑农户、搞产业，帮群众协调矛盾、对接销路，看似比留在机关辛苦，实则快速学会了做群众工作的方法，攒下了能扛事的本领，这些能力从来不是靠看书就能学会的。其次，能力方法本身就从吃苦实践中来，认为不需要吃苦就能获得能力，本质是把能力增长当成了无源之水。当前我们推进乡村振兴、基层治理、核心技术攻关，哪一项工作不需要啃硬骨头？航天科技团队里的90后科研人员扎根戈壁滩做试验，风吹日晒反复调试，这份“自找苦吃”换来了核心技术的突破；基层的年轻信访干部，天天接待情绪激动的群众，处理各种剪不断理还乱的矛盾，这份“吃苦”才练出了协调化解矛盾的真能力，离开吃苦的实践，再好的方法也只是纸