合肥经济学院《人力资源管理沙盘模拟实验》2023-2024学年第二学期期末试卷.docVIP

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合肥经济学院《人力资源管理沙盘模拟实验》

2023-2024学年第二学期期末试卷

院(系)_______班级_______学号_______姓名_______

题号

一

二

三

四

总分

得分

批阅人

一、单选题（本大题共20个小题，每小题2分，共40分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）

1、在国际化企业中，进行人力资源本土化管理具有重要意义。以下哪种措施更有助于实现人力资源本土化？（）

A.大量派遣母国员工B.忽视当地文化和习俗C.招聘和培养当地员工D.强制推行母公司的管理模式

2、在制定人力资源规划时，需要对企业内部的人力资源现状进行盘点。以下哪项不是人力资源内部盘点的主要内容？（）

A.员工的年龄结构B.员工的工作满意度C.竞争对手的人力资源状况D.员工的技能水平

3、某公司正在制定人力资源管理制度，以下哪个环节需要充分征求员工的意见和建议？（）

A.制度的起草

B.制度的审核

C.制度的发布

D.制度的修订

4、在员工的福利计划设计中，以下哪种福利项目更能体现企业对员工的关怀和人性化管理？（）

A.健康体检B.子女教育补贴C.员工生日福利D.以上都是

5、职业