资产管理公司人力资源规划管理制度.docx

资产管理公司人力资源规划管理制度

1总则

1.1制定目的

为建立适配资产管理行业发展节奏、贴合公司经营战略的人力资源常态化规划体系，破解人力资源配置与业务发展脱节、岗位编制失衡、人才储备不足、人力成本管控无序等实操问题。资产管理行业业务迭代快、合规要求高、核心专业人才稀缺，人力资源的科学统筹、提前布局直接关系公司业务拓展、风险管控及长期发展布局。通过标准化人力资源规划编制、落地执行、动态调整、复盘优化全流程工作，精准匹配公司业务扩张、条线调整、岗位迭代的人力需求，优化人才结构、严控人力管控风险、提升人力资源使用效能，为公司稳健经营、规模发展、团队建设提供系统化人力支撑，结合公司经营管理及人