2026年人力资源管理师二级《综合能力》真题试卷.docVIP

2026年人力资源管理师二级《综合能力》真题试卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.在制定人力资源规划时，首先要进行的工作是（）。

A.确定人力资源需求

B.分析人力资源供给

C.评估人力资源质量

D.进行人力资源成本预算

2.以下哪项不属于工作分析的成果文件？（）

A.工作说明书

B.职位说明书

C.组织结构图

D.绩效考核标准

3.在招聘过程中，采用“无领导小组讨论”方法的主要目的是（）。

A.评估候选人的团队合作能力

B.考察候选人的专业知识

C.了解候选人的领导潜力

D.评估候选人的沟通能力

4.员工培训需求分析的主要方法不包括（）。

A.问卷调查法

B.访谈法

C.工作任务分析法

D.绩效数据分析法

5.在绩效管理中，主管与员工进行绩效面谈的主要目的是（）。

A.纠正员工的行为偏差

B.制定下一阶段的绩效目标

C.分配绩效奖金

D.评估员工的晋升潜力

6.员工薪酬结构设计的主要原则不包括（）。

A.外部竞争性

B.内部公平性

C.工作价值导向

D.员工个人偏好导向

7.在员工激励中，采用“股权激励”方式的