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后备人才培养与选拔管理规范

1.目的与意义

目的：旨在建立科学、系统、规范的后备人才培养与选拔机制，为组织持续发展储备和输送具备潜力的优秀人才，确保核心管理岗位的可持续供给和业务的平稳接续。

意义：

促进人才梯队建设，提升组织核心竞争力。

激发员工成长动力，提高员工满意度和敬业度。

优化人才结构，为企业战略目标的实现提供人才保障。

发现和培养具有高潜质的领导者和业务骨干。

2.适用范围

本规范适用于公司全体员工，重点围绕各层级管理序列和专业序列的后备人才进行管理，特别是针对后备培养对象（后备人才库成员）设定具体要求。

各部门需结合部门职责和业务需要，配合本规范的实施。

3.管理原则