2026山东日照力诚人力资源有限公司招聘劳务外包人员20人笔试历年难易错考点试卷带答案解析.docxVIP

2026山东日照力诚人力资源有限公司招聘劳务外包人员20人笔试历年难易错考点试卷带答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。

A.一年

B.二年

C.三年

D.五年

2、在人力资源管理实务中，下列哪项不属于“劳务外包”与“劳务派遣”的核心区别？

A.管理主体不同

B.结算方式不同

C.法律风险承担不同

D.劳动者社保缴纳主体不同

3、根据《民法典》合同编，劳务外包合同属于典型的（）。

A.劳动合同

B.委托合同

C.承揽合同

D.无名合同

4、若劳务外包人员在施工过程中发生工伤，通常情况下，应由谁承担工伤保险责任？

A.发包方（力诚人力资源或其客户）

B.承包方（实际用工的外包服务公司）

C.受伤工人个人

D.发包方与承包方连带承担

5、下列哪项措施最能有效降低企业在采用劳务外包模式下的法律风险？

A.在外包合同中约定“员工发生任何事故均由承包方全权负责，与发包方无关”

B.严格审查承包方的经营资质及安全生产许可证

C.直接参与外包员工的日常考勤和绩效考核

D.要求承包方将外包员工工资低于当地最低工资标准以降低成本

6、根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总