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6个技巧打造高效员工入职体验，用AI知识库让新人快速融入

从第一天起就让他们感到特别

提升他人情绪、激励他们发挥最佳表现的最简单方法，就是让他们感到特别并给予关注。这在你的个人生活中早已体现——同样适用于员工入职流程。事实上，有时候仅仅是一个小小的感激信号，就能对团队的参与度产生惊人的效果，这是经过验证的事实！

这种善意的力量，许多成功公司在入职过程中都认识到了并经常使用。他们确保新员工感受到自己选择这家公司是受到认可和欢迎的。

来看一个真实案例：如果你的新员工即将到办公室工作，那么你可以借鉴DoubleDutch的做法。这家活动技术公司最近与CVent合并。他们不仅用一些很棒的公司在接待新员工，还用气球和饼干营造庆祝氛围。这些物品成为同事过来打招呼的信号——如果新人不在工位，他们还可以留下一张简短的欢迎便条。

这是让新员工第一天感到特别的好方法，也有助于促进人际关系建立和社交网络——这些在开始新工作时总是挑战。在Baklib，我们也意识到疫情让许多办公室关停转向远程工作，但这并不意味着你不能为远程新员工准备欢迎礼包。专业建议：由于员工将在家里工作，你可以发送一份了解问卷，询问他们在工作时间的首选设备或一般需求，然后根据回答为他们配备所需一切，让他们惊喜不已。

员工非常欣赏这种对细节的关注，这绝对能留下极佳的第一印象。但努力不应止步于此。以下是一些员工表示在开始远程工作时