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汽车行业人力资源手册（执行版）

第1章总则与组织架构

1.1手册适用范围与定义

本《汽车行业人力资源执行手册》旨在为集团及下属所有汽车制造、零部件供应、整车集成、智能网联测试等全链条业务单元提供统一的人力资源管理标准与操作指引，确保人力资源策略与汽车产业链高并发、快迭代的生产节奏相匹配。手册覆盖范围明确界定为：所有在集团正式编制内的全职员工（含合同制、劳务派遣人员），涵盖从研发工程师到一线装配工人的全生命周期管理，同时涵盖HRBP（业务伙伴）、HRSC（人力资源服务专员）及HRSS（人力资源服务主管）等职能岗位。

定义中特别指出，“人力资源部门”指代集团总部及各业务单元设立的人力资源职能部门，而“业务单元”则指代拥有独立用人编制及自主用工决策权的独立核算或独立核算类子公司。手册所定义的“汽车行业”不仅包括传统燃油车、新能源汽车及插电式混合动力汽车的制造环节，还涵盖自动驾驶测试基地运营、智能座舱软件开发、车联网数据服务等新兴业务板块。适用范围特别强调本手册不适用于集团内部人力资源部的行政后勤支持类岗位（如行政专员、安保人员），也不适用于外部招聘的劳务派遣人员，后者适用《劳务派遣管理办法》及相关法律法规。

手册生效日期设定为2024年1月1日，解释权归属于集团人力资源总部，但在业务单元层面，由该业务单元的人力资源负责人负责解释并执行手册中的具体操作细