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职业技能培训效果调查问卷

尊敬的受访者：

您好！

为了全面、客观地评估本次职业技能培训项目的实际成效，进一步提升未来培训工作的质量与针对性，切实帮助员工提升专业技能水平，我们特此开展本次深度调查。本问卷基于柯普帕特里克（Kirkpatrick）四级评估模型设计，涵盖了从反应层（满意度）、学习层（知识获取）、行为层（技能应用）到结果层（绩效影响）的全方位评估。

您的每一个回答都将被严格保密，仅用于内部培训数据分析与改进研究，绝不会涉及对您个人的绩效考核或评价。请您根据实际培训体验及工作应用情况，放心、客观、详实地填写。本问卷预计占用您15-20分钟的时间，感谢您的支持与配合。

第一部分：基本信息与背景调查

本部分旨在了解您的岗位属性及培训背景，以便我们将培训效果与不同岗位特征进行关联分析，从而提供更具针对性的改进建议。

1.您的姓名：[填空题]

2.您所属的部门/事业部：[填空题]

3.您的当前岗位职级：

选项

说明

A

基层员工/初级专员

B

骨干员工/高级专员

C

基层管理/主管级

D

中层管理/经理级

E

高层管理/总监级及以上

4.您在公司服务的年限：

选项

说明

A

1年以下（试用期/新员工）

B

1-3年（成长期）

C

3-5年（成熟期）

D

5-10年（稳定期）

E

10年以上（资深期）

5.您参加本次培训的具体课程名称是：[填空题]

6.本次培训的举