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第一章领导力认知：从管理到引领的跨越第二章领导力模型：构建科学领导力框架第三章沟通艺术：提升领导力的关键杠杆第四章决策科学：领导者的判断力修炼第五章团队建设：打造高绩效领导力团队第六章领导力发展：构建持续成长体系

01第一章领导力认知：从管理到引领的跨越

领导力认知的起点领导力的特征领导力具有前瞻性、创新性、激励性等特点领导力的价值领导力能够提升组织的绩效和竞争力领导力的实践领导力需要在实践中不断锤炼领导力的未来领导力将在未来组织中发挥越来越重要的作用领导力的挑战领导力需要应对各种挑战和变化

领导力认知的误区分析误区六：领导力=决策领导力不仅仅是决策，还包括沟通、团队建设等能力误