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2026年医院物价人员培训与考核方案

为深入贯彻落实国家关于深化医药卫生体制改革的总体部署，适应2026年医疗保障基金监管与医疗服务价格改革的新形势、新要求，进一步提升医院物价管理队伍的专业素养，规范医疗服务收费行为，确保医保基金安全高效运行，同时维护患者与医院的合法权益，特制定本方案。本方案旨在构建一套系统化、规范化、常态化的物价人员培训与考核体系，通过精准赋能与严格考评，打造一支懂政策、精业务、善管理、高素质的物价管理专业团队，为医院的高质量发展提供坚实的经济管理保障。

一、总体目标与基本原则

（一）总体目标

以“合规、精准、高效”为核心，通过2026年度全周期的培训与考核，实现物价人员政策理解能力、临床业务认知能力、数据分析应用能力及风险防控能力的全面提升。具体目标包括：确保物价管理人员对国家及地方最新价格政策掌握率达到100%；实现医疗服务价格项目贯标准确率提升至99%以上；有效降低因收费不规范导致的医保拒付及违规扣款风险；建立基于胜任力模型的物价人才梯队，培养一批具备DRG/DIP支付改革背景下的复合型物价管理专家。

（二）基本原则

1.政策导向，实战为本。紧密围绕国家医保局、卫健委发布的最新价格政策、医保目录及支付标准，结合医院实际业务场景，注重理论联系实际，强化案例教学与实操演练。

2.全员覆盖，分层分类。针对物价专职人员、临床科室兼职物价员、医保办及财务科相关