劳动纠纷成因及诉求问卷.docxVIP

劳动纠纷成因及诉求问卷

致各相关方及填写人：

本调查问卷旨在深入、全面地诊断劳动争议产生的深层根源，并精准掌握争议各方的核心诉求与期望。为确保调查数据的真实性、有效性以及后续分析报告的专业度，请您务必本着客观、公正、详实的原则填写本卷。问卷内容涵盖劳动关系全生命周期，从招聘入职到离职解除，涉及薪酬福利、工时休假、制度管理等各个维度。本问卷采用结构化与半结构化相结合的方式，部分题目设有详细选项说明，请在填写前仔细阅读导语。所有收集的数据仅用于劳动纠纷成因分析及解决方案制定，我们将严格履行保密义务。

第一部分：基础信息与劳动关系存续状态界定

本部分主要用于确认劳动关系的主体资格、存续期间及合同基本形态，这是判断纠纷性质（如是否属于劳动关系、劳务派遣、外包等）及法律适用的基础。

1.劳动者基本情况

请填写或勾选以下信息，以便进行人口统计学特征与纠纷类型的关联分析。

信息项

填写内容/选项

备注/说明

性别

□男□女

性别差异可能涉及特殊劳动保护条款的适用。

年龄

\_\_\_\_\_\_周岁

涉及退休年龄认定及用工年龄合规性。

户籍性质

□城镇户籍□农村户籍

影响部分社保政策及工伤赔偿标准的判定。

最高学历

□初中及以下□高中/中专□大专□本科□硕士及以上

学历可能涉及岗位准入资格及薪资定级合理性。

政治面貌

□群众□中共党员□民主党派□其他