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算法歧视的劳动法救济路径探究

一、引言

随着数字经济的飞速发展与人工智能技术的广泛应用，算法已深度嵌入现代劳动管理的各个环节，从招聘筛选、绩效评估到解雇决策，算法正在重塑劳资关系的边界。这种基于数据驱动的管理模式虽然在提高管理效率、降低人力成本方面展现出显著优势，但其背后隐藏的算法歧视问题也日益凸显，成为劳动法领域亟待解决的重大课题。算法歧视并非简单的技术故障，而是源于数据偏差、算法黑箱以及技术理性的冷漠本质，使得处于弱势地位的劳动者在就业机会、薪酬待遇甚至职业发展等方面遭遇系统性不公。

劳动法作为调整劳动关系的基石，其核心价值在于追求实质公平与正义，保护劳动者的合法权益免受强势方的侵害。然而