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2026年车间安全奖惩管理制度试题及答案

一、填空题

1.2026版车间安全奖惩管理制度适用于车间范围内____、____、劳务派遣人员、外来施工承包人员及所有进入生产作业区域的外来人员。

答案：所有在岗员工、实习培训人员

2.车间发生一般安全隐患逾期未整改完成的，对直接责任人扣发当月安全绩效____，对班组负责人扣发当月安全绩效____。

答案：10%-15%、5%-10%

3.年度内累计____次被通报安全违章批评的个人，取消当年评优评先资格，累计____次及以上的，按照车间安全待岗培训规定处理，培训考核合格后方可重新上岗。

答案：3、5

4.员工主动发现并上报重大生产安全隐患，成功避免人员伤亡或100万元以上财产损失的，一次性给予____元奖励，直接纳入年度安全先进个人候选。

答案：5000-10000

5.特种作业人员未取得对应操作资格证擅自上岗作业的，对直接责任人记____，对车间分管监管负责人扣发当月安全绩效____。

答案：重大安全违章、20%-30%

二、单项选择题

1.车间年度安全奖励资金的提取比例不低于当月车间总绩效的（），专项用于安全奖惩，不得挪作他用。

A3%B5%C8%D10%

答案：B

2.员工年度内首次发生轻微安全违章，未造成任何后果，也未影响现场安全，正确的处理方式为（）

A口头批评教育，不扣发安全绩效B扣发当月10%安全绩效