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2026年劳动合同签订管理试题及答案

一、单项选择题

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》及现行劳动用工管理规范，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？

A1

B2

C3

D4

答案：B

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因此本题选择B选项。

2.劳动者与用人单位签订三年以上固定期限全日制劳动合同，试用期最长不得超过多长时间？

A1个月

B2个月

C6个月

D12个月

答案：C

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，因此全日制劳动关系法定最长试用期为六个月，本题选择C选项。

3.用人单位招用劳动者时，下列哪项内容不属于用人单位法定应当如实告知劳动者的信息？

A工作内容

B工作地点

C用人单位全体股东的具体出资额

D劳动报酬

答案：C

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他与用工相关的情况，用人单位股东具体出资信息不属于法定必须告知的范畴，因此本题选择C选项。

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