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2026年劳务派遣人员管理试题及答案

一、单项选择题

1.根据我国《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，用工单位应当对劳务派遣劳动者承担的义务不包括以下哪一项（）

A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

D.为被派遣劳动者缴纳住房公积金

正确答案：D

答案解析：根据《劳务派遣暂行规定》第八条，劳务派遣单位即用人单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费和住房公积金，并办理相关手续，缴纳住房公积金为劳务派遣单位的法定义务，而非用工单位义务，因此D选项不属于用工单位应当承担的义务。

2.我国劳动法律法规明确要求，用工单位使用劳务派遣劳动者的比例不得超过总用工数量的比例要求是（）

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%

正确答案：B

答案解析：根据《劳务派遣暂行规定》第四条，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，此处所指的用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和，因此本题选择B选项。

3.根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订多久以上的固定期限劳动合同（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.无强制期限要求

正确答案：B

答案解析：《劳动合