医院人事专员岗位职责.docx

医院人事专员岗位职责

1.人员招聘与配置管理

1.1招聘需求梳理与计划制定

对接全院48个用工部门（含28个临床科室、8个医技科室、12个行政后勤部门），每年年初完成年度招聘需求的调研核实，对照医院核定的1200名事业编制总量，核算编内岗位缺编额度，结合医院年度发展规划、科室床位扩张计划、退休人员退岗计划，制定年度编内招聘计划；针对编外岗位，对照年度8600万元的编外人力成本管控额度，结合科室实际用工需求，核定编外招聘总人数，确保年度编外人力成本增长率不超过上年度医疗收入增长率的80%，符合卫健部门人力成本管控要求。同时，分层分类搭建招聘渠道体系：编内统招岗位对接省人力资源和社会保障厅、省