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2026年加班工资核算标准试题及答案

一、单项选择题

1.根据2025年11月人社部修订发布、2026年1月1日正式实施的《工资支付暂行规定补充条款》，我国加班工资核算基数的优先排序，以下正确的是（）

A.劳动合同约定的劳动者本人工资标准→集体合同约定的同岗位平均工资→劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%→当地最低工资标准

B.劳动者实际月平均应发工资→劳动合同约定工资标准→集体合同约定工资标准→当地最低工资标准

C.劳动合同约定的劳动者本人工资标准→劳动者实际应发工资→集体合同约定工资标准→当地最低工资标准

D.集体合同约定工资标准→劳动合同约定工资标准→劳动者实发工资→当地最低工资标准

答案：A

解析：2026年新规明确了加班工资基数的认定优先级，首先以用人单位和劳动者双方在劳动合同中明确约定的劳动者本人工资标准为准；双方未约定的，按照集体合同约定的同岗位平均工资标准确定；双方均无约定的，按照劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，且最终核算得出的加班工资基数不得低于劳动合同履行地的最低工资标准，因此A选项排序符合新规要求。

2.2026年我国对实行综合计算工时工作制的劳动者，加班工资核算规则为（）

A.周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，按不低于本人小时工资标准的150%计发，法定节假日安排工作的按不低于300%计发

B.周期内所有超过法定标准