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医院人事院感护理公卫岗位绩效考核统筹岗位职责

一、绩效考核体系统筹建设职责

本岗位为医院人力资源部专职统筹岗位，专项负责人事岗、院感岗、护理岗、公卫岗四类岗位的全周期绩效考核管理，核心职责首先为统筹搭建符合国家医改要求、医院发展实际的分层分类绩效考核体系：

（一）通用管理框架搭建

严格遵循《事业单位工作人员考核暂行规定》《医疗机构绩效考核指导意见》要求，搭建“定量为主、定性为辅，岗责匹配、优绩优酬”的考核框架，明确四类岗位考核周期为“月度考核兑现绩效、季度考核监控过程、年度考核综合评价”，区分普通员工岗、中层管理岗、高层管理岗三个层级设置考核权重，普通员工定量指标占比不低于80%，管理岗定量指