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车间绩效考核基础知识测试题（含详细答案）

考试说明：本次考试针对车间一线员工、班组长绩效考核基础知识及实操规范，题型包含单选、多选、判断、简答、案例分析，满分100分，考试时间60分钟。内容贴合车间日常生产、质量、纪律、安全考核实际场景，无特殊专业难点。

一、单项选择题（共10题，每题3分，共30分）

1、车间员工月度绩效考核的核心目的是（）

A、单纯扣罚员工违规工资B、规范作业行为、提升生产效率、激励员工进步C、应付公司检查D、区分员工等级、随意裁员

2、车间绩效考核中，优先考核的核心指标是（）

A、考勤出勤B、产品质量合格率C、个人人缘口碑D、加班时长

3、员工生产过程中，出现轻微操作失误、未造成产品报废和设备损坏的，车间绩效考核应（）

A、直接全额扣除当月绩效B、记录整改、酌情扣分，以整改教育为主C、不予记录、不予考核D、通报开除

4、车间规定，员工未按要求穿戴劳保用品，单次绩效考核扣分标准属于（）考核范畴

A、生产产量B、质量管控C、安全规范D、5S现场

5、班组长绩效考核重点区别于普通员工的核心指标是（）

A、个人产量B、班组整体达标率、团队管理、问题统筹整改C、个人考勤D、个人产品合格率

6、生产任务按期保质完成、无拖延、无积压，对应的绩效加分项属于（）

A、工作效率B、工作态度C、创新改进D、团队协作

7、车间5S考核