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工作分析与评价模考试题

一、单选题（共92题，每题1分，共92分）

1.主要以“事”为中心的工作分析结果形式是()

A、资格说明书

B、工作描述

C、职务说明书

D、工作说明书

正确答案：D

2.工作分析术语中,职权是指()

A、依法赋予的完成特定任务所需要的权力

B、若干工作性质大致相近的所有职组的集合

C、主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称

D、不同职系之间职责繁简难易、轻重大小及任职条件要求十分相似的所有职位的集合

正确答案：A

3.通过工作人员亲自参加从事被分析工作来实现工作分析目的的方法是()

A、工作实践分析法

B、工作者自我记录法

C、主管人员分析法

D、观察分析法

正确答案：A

4.某大型企业有上百个工作性质不同、工作要求不同、工作责任不同的岗化,为了保证所构建的薪酬制度的公平性,应该采用的工作评价方法是()

A、要素比较法

B、职位分类法

C、排序法

D、工作实践法

正确答案：A

5.评分法是目前国内外最为常用的工作评价方法,该方法最为关键的核心环节是()

A、评价要素的确定

B、评价流程的优化

C、评价方案

D、标杆职位的测试

正确答案：C

6.下列不属于管理责任的是()

A、与其他人生产合作的责任

B、成本控制责任

C、风险控制责任

D、指导监督责任

正确答案：A

7.要求工作人员精力集中、反映迅速,避免工作失误或意外的能力是()

A、应变能